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机构设置及人员编制

时间:2019-03-24 17:51:31  点击次数:

一、区人力资源和社会保障局设5个内设机构。
 
       (一)办公室
       负责局机关日常政务、事务工作。协调局领导督查、查办和考核局机关及直属单位岗位工作目标落实与完成情况;承担重要文稿的起草工作;承担全区人力资源和社会保障新闻宣传工作;协调局领导组织和管理机关工作,协调机关科室、所属事业单位的工作关系;负责人大建设和政协提案的办理工作;负责全局机关后勤等行政事务管理工作。承办局重要会议的组织和会议决定事项的督办;负责文电、外事、机要、保密、档案、安全保卫、信息送达;承担局系统干部职工思想教育、计划生育以及精神文明建设等工作。

 

(二)劳动和社会保障管理股。

指导山城区劳动保障服务管理中心、山城区城镇居民医保中心、山城区城乡居民社会养老保险中心、山城区劳动保障督察大队、山城区就业培训中心、山城区劳动人事争议仲裁院、山城区小额贷款担保中心和山城区职业技能鉴定指导中心工作。

(三)信访仲裁股

落实劳动、人事争议调解仲裁制度的实施规范,指导劳动、人事争议调解工作;指导开展劳动、人事争议预防工作;依法组织处理劳动、人事争议;负责信访维稳工作;承担区劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。

         (四)人事管理股

        指导事业单位人事制度改革和人事管理工作;建立和推行事业单位岗位管理和事业单位人员聘用制度;落实事业单位人员管理和机关、事业单位工勤人员技能考核、岗位管理意见、办法;股则机关事业单位工勤人员调配、录(聘)用工作;负责机关事业单位经区聘用驾驶员管理办公室批准使用的聘用驾驶员的管理工作;负责机关事业单位经批准使用的财政供给编外聘用人员的管理工作;按规定承办接受大中专毕业生事宜。

        负责机关和局属事业单位的人事管理、离退休干部管理工作;按管理权限负责党政机关人事档案管理工作;负责人力资源和社会保障系统干部教育培训工作;负责机关和局事业单位的党群、精神文明建设和计划生育等工作。

        承担区军队转业干部的具体工作;落实军队转业干部安置、培训意见和安置计划,完善安置和培训制度。负责企业军队转业干部维稳工作;落实企业军队转业干部解决政策。

          (五)工资职称股。

        综合管理职称工作,落实深化职称制度改革意见;负责区直单位人员工资统发的核准工作,负责区直机关、事业单位工作人员调整和变动工资、有关福利待遇;承办机关、事业单位工作人员因公致残、死亡及遗属生活困难补助工作;负责中级专业技术职务任职资格审定和各类专业技术资格、职业资格考试管理及资格证书的核准、审验工作;落实专业技术人员管理和继续教育意见、办法,承担高层次专业技术人才规划、培养和引进和享受政府特殊津贴专家等优秀人才的选拔推荐、管理工作,负责博士后管理和服务工作;负责副高级以上专业技术人员延长离退休年龄和提高离退休待遇申报;承担有关方面的人才工作。

        机关党组织和纪检(监察)机构按有关规定设置。

二、人员编制和领导职数

区人力资源和社会保障局机关行政编制4名。其中:局长1名,副局长3名。

 

 





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